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  3月21日,北京市人力资源和社会保障局网站发布了《北京市引进人才管理办法(试行)》,对符合条件的来京工作人员可。人才引进年龄原则上不超过45周岁,“三城一区”引进的可放宽至50周岁。并给出了明确的10类优秀人才包括:

  其中,最引发热议的是对于以上所提到的各种“人才”的定义——企业注册在城六区和北京经济技术开发区的,人才的标准是收入是本市平均收入的8倍,注册在北京市其他区域企业,人才收入也要是平均收入的6倍。

  那么,根据北京市的平均工资水平,2016年约为7706元,2017年9791元,也就是说你的月薪差不多达到税前6-8万元,就符合以上人才标准了。怎么样?是不是很刺激?看看自己的工资单,觉得离自己很遥远?你可能想多了,北京、上海和其他一二线城市玩的抢人大战可不是一个层级。北京的意图很明显,淘汰低端业态,引渡高精尖人才,抢占创新科技高地。

  要知道,全国范围内,京沪两城是唯二敢号称科技创新中心的城市。互联网科技方兴未艾,人工智能蓄势待发,北京的未来,对于高新技术人才的求贤若渴可想而知。而众所周知的人工智能,将成为互联网技术后的新一个风口,甚至成为关乎全人类命运休戚的未来之钥。

  从去年7月国务院印发《新一代人工智能发展规划》到12月14日工信部的《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划(2018-2020)》,人工智能的发展规划和全国布局正在紧锣密鼓的进行中。而去年底北京市出台的《北京市加快科技创新培育人工智能产业的指导意见》中提出,到2020年,新一代人工智能总体技术和应用达到世界先进水平,部分关键技术达到世界领先水平。

  全球领先的房地产服务上市公司高力国际近日发布的《北京发力人工智能产业园》报告中指出,北京在人工智能领域的人才、技术、企业和资金等方面相较其他城市均拥有较大优势。人才方面,北京聚集了较多人工智能知名研究单位。企业方面,截止2017年9月,北京拥有的人工智能相关企业数量居全国首位。此外,北京地区投融资规模约占同期全国投资额的一半,也居全国首位。

  本期楼市相对论,我们有幸邀请到了高力国际华北区董事总经理李杰,与搜狐集团副总裁樊功臣一同探讨,来为大家逐一解答以上问题。

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