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  在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作中,四川中烟工业有限责任公司于近日开展了第一期基层党支部书记轮训工作。

  轮训工作以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,坚持问题导向,通过理论学习教育、党支部工作实操、情景模拟教学、典型案例分享四个单元课程,解决党支部书记队伍中存在的对基层党建认识不到位、站位不高、上紧下松,党的理论知识和专业能力明显不足、不适应新任务要求,党支部及基层党建工作服务谋变突围不够、方法陈旧、吸引力不强等问题,进一步提升了党支部书记理论素养、专业能力、担当精神,发挥党支部书记队伍在推进企业改革发展、凝聚强大势能、营造良好政治生态中的示范引领作用。开展轮训工作过程中,突出了“新、严、实”这三个关键点。

  轮训专门开设了情景模拟教学单元,分别设置党员发展和评优、处置不合格党员和处分犯错误党员、专题组织生活会3个主题,学员分组扮演支部书记、支部委员、党员等角色,以党支部工作情景再现的方式,让学员进入工作、进入角色,通过自我小结、学员互评、专家点评这一全新教学模式,帮助学员熟练掌握党支部工作基本方法和实操技能。

  为提高基层党支部书记轮训授课内容的针对性,四川中烟采取工作调研、现场访谈、问卷调查等方式,掌握存在问题,分析培训需求。突出老师新和授课新,整个专题授课老师均从企业内部选拔产生,按照“公司领导、党建部门、优秀支部书记”三个层面确定授课老师,并结合实际有针对性地开发了“如何发挥好党支部主体作用”“如何当好一名合格的基层党支部书记”“如何开好‘三会一课’”“如何发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模式作用”等专题教学课程,形成了一批有新意、有内容、有实效的内部课程体系,提升了培训针对性。

  同时,在参训党支部书记中征集并精编了《基层党支部工作案例》,专门安排案例教学专题,让参训人员分析工作案例、分享成功做法、提出改进建议,较好实现了学习内容与工作实践的精准搭配,强化了学习效果。同时,通过开展案例分析探讨,变被动学习为主动学习,不断拓宽学习的深度和广度,共同学习、共促成长。

  这次培训采取脱产、封闭式学习,有效打造了专注、静心、严肃、认真的学习氛围,切实增强了参训人员的自觉性。在3天的轮训课程设置里,每天安排3个以上的专题学习内容,学习时间从早上8点半持续到晚上10点,以高强度的学习安排实现学习增量提效。

  培训按照自主管理模式,由班委会负责班级管理及教学保障等工作。培训期间,严格要求参训人员遵照执行有关培训纪律和要求,参训的支部书记原则上不得请假,对无故旷课或迟到早退、课堂纪律松散的学员进行通报批评。

  培训内容把关严,针对每个授课专题,从严审核授课方向、授课内容;师资把关严,在精选内部讲师的基础上多方考察,确定党校教授担负情景模拟教学,切实提高教学质量。

  据介绍,此次培训内容丰富、扎实,包括理论学习教育和党支部工作实操指导。参训前,为确保学习内容的实用性,要求所有参训学员认真开展自主学习,并结合本人基层党建和党支部工作实际撰写提交《基层党支部典型案例分析》,共计41篇。培训中,参训人员结合培训课程,围绕四川中烟党组书记、恒峰国际娱乐总经理彭传新提出的“提高执行力,抢抓机遇,勇于担当”加强思考,每次研讨均围绕学习内容、当前工作重点和存在短板,明确设置若干研讨议题,并辅之情景模拟、现场教学和案例分析,实现学习研讨的靶向定位、精准对标,保证研讨精度、准度。

  培训期间,按照“集体应考、闭门测试”方式组织学员进行闭卷专业测试,严格现场监考和考场督察,真正实现以考促学、以考验学。同时,为加强对党支部书记培训后期跟踪问效,建立了轮训学员跟访机制,由党建工作部到基层党支部走访了解情况,广泛听取党支部、广大党员对基层党建工作开展情况的反馈意见,检验党支部书记的轮训成效。

  整个培训期间,通过理论专题、实操专题、情景模拟教学专题、案例分享专题的学习,参训基层党支部书记理论素养、专业能力、实操技能都得到进一步提升。同时,参训学员学用结合、边学边实践,初步形成三项培训成果,通过深入研讨形成了“合格党支部、合格党支部书记、合格党员”的具体标准;通过案例分享,形成了一批基层党支部工作实操案例。

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